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Introducción - Planteamiento del problema de investigación - Metodología - Análisis e interpretación de la información - Las fuentes de información - Capítulo I: El trabajo decente y la globalización - El Trabajo Decente de la OIT: su origen y sus objetivos estratégicos - El trabajo decente y la viabilidad social - La globalización como componente del progreso social mediante el trabajo decente - Capítulo II: Por la dignidad humana - Más igualdad de género y menos discriminación en el campo laboral - Un trabajo decente para una buena salud mental - La discriminación laboral como problema laboral - El trabajo decente como fundamento de la dignidad humana - El acceso a un trabajo decente para personas con discapacidad - Más trabajo decente para los jóvenes y así lograr un mejor mundo - No a la discriminación laboral por el virus de inmunodeficiencia humana - La no discriminación por orientación sexual en el mundo laboral - Hoy hay una imperiosa necesidad de más y mejores puestos de trabajo - No más trabajo infantil - Un Trabajo decente como respuesta a los desafíos del envejecimiento de la humanidad - La salud y seguridad en el trabajo -SST- como una verdadera práctica de trabajo decente - Los migrantes y su derecho al trabajo - No más racismo en el mundo laboral - El cooperativismo como línea para el trabajo decente - Las cooperativas deben ser verdaderos agentes de cambio - Competitividad y productividad para un mejor mañana - La riqueza del conocimiento está en los indígenas - La informalidad como exclusión al sistema laboral - Covid 19 y sus efectos en los salarios - Capítulo III. Resultados y Discusión - Edad y género - Nivel de escolaridad - Categoría Diversidad sexual o género - Oportunidades laborales por diversidad sexual o género - Políticas organizacionales para la diversidad sexual o género - Respeto por la diversidad sexual o género - Igualdad de oportunidades sin importar la diversidad sexual o género - Categorías Color de piel o racial - Oportunidades laborales sin importar el color de piel o condición racial - Políticas organizacionales con relación al color de piel o condición racial - Respeto por el color de piel o condición racial - Igualdad de condiciones sin importar el color de piel o condición racial - Categorías Creencia o ideología religiosa - Oportunidades laborales sin importar creencias o ideologías
religiosas - Políticas con relación a las creencias o ideologías religiosas - Respeto por las creencias o ideologías religiosas - Igualdad de condiciones sin importar las creencias o ideologías religiosas - Categorías Edad - Oportunidades sin importar la edad - Políticas laborales con relación a la edad - Fomento del respeto por la edad - Fomento en igualdad de condiciones laborales sin importar la edad - Categorías Virus de Inmunodeficiencia Humana –VIH- - Oportunidades laborales para personas que viven con VIH - Políticas organizacionales con relación al VIH - Fomento del respeto a las personas portadoras del VIH - Igualdad de condiciones sin importar si se es portador del VIH - Categorías Discapacidad - Oportunidades laborales para personas con discapacidad - Políticas laborales con relación a la discapacidad - Fomento por el respeto por la discapacidad - Igualdad de condiciones sin importar la discapacidad - Categorías Trabajo digno o docente - Oportunidades laborales sin ningún tipo de discriminación - Estabilidad y seguridad laboral sin ningún tipo de
discriminación - Ingresos adecuados y trabajo productivo en igualdad de condiciones sin ningún tipo de discriminación - Conciliación del trabajo con la familia - Hora de trabajo en igualdad de condiciones sin ningún tipo de discriminación - Igualdad de oportunidades y trato sin ningún tipo de discriminación - Entorno del trabajo saludables - Seguridad social - Promoción del diálogo social - Conclusiones - Referencias

César Alveiro Montoya Agudelo,  Jhon Jaime Arango Benjumea, Pastor Emilio Pérez Villa, Yarmin Lorena Taborda Morales, Ana Cristina Ortega Barro